Adrián Sándorfy 在 Linkedin 上表示:「大多數商界領袖並沒有花 50-100% 的時間做他們真正關心的事情 我加入公司是在一個非常幸運的時期,能夠與公司共同發展。 WEST HUNGÁRIA BAU Kft. 非常注重跟上行業的快速發展,其成功的關鍵在於其經驗豐富且忠誠的員工的效率。 我們與 WHB 專案總監 László Köllő 進行了交談,了解了他是如何來到公司的,以及他認為哪些專案真正令人難忘;但我們也討論了激勵他工作的挑戰。 台北會計師 最好找到那些還沒決定要改變、只是在「觀察市場」、尋找機會的員工。 他們非常適合透過招募影片來接觸和吸引。 您可以在 Facebook 和 LinkedIn 上使用和尋找這些影片。 開發人員和測試人員不必太擔心,因為工作不會停止,只是框架會改變,但管理人員肯定會換工作,甚至失業。 相比之下,我老闆的好建議是「這看起來是一個相當嚴重的變化,我認為你應該參加培訓」。 他沒有在我背後批評我在做什麼或我是否申請教育,因為他不想「用湯匙餵我」。 我們沒有拿回我們的錢(沒有),但我們確實得到了一個承諾,即我們可以在 1 年內使用 1,seven-hundred 台北會計師 美元進行另一次預訂。 好吧,我們將看看捷藍航空能否熬過這一年。 情況越來越糟,我們考慮了很多要不要去,最後幾天前決定不去了。 後來,他們悄悄地、相當有限地宣布,他們將為那些想要購買在家工作所需的設備或家具的員工提供 200 美元的補貼。 因此,我們決定為 Timka 提供一張站立式桌子,價格為 540 美元。 他們不會支付全部費用,但不要心懷不滿。 信中通常會有一個鏈接,上面寫著這裡是描述,請閱讀這裡,這裡是一個或多個在線培訓,如果您覺得需要,請參加。 由於我在加拿大工作了近2.5年,在此之前我在匈牙利擔任過11年的經理,所以我對兩國在這件事上的差異有一些了解。 上線後,幾乎沒有修復幾個錯誤,但幸運的是,沒有什麼重要的事情需要匆忙解決。 新型冠狀病毒疫情對我們的生活影響越來越大。 大約一個月前,涉及亞洲(即亞洲內部或亞歐、亞洲和北美之間)的商務旅行在我的工作場所被阻止。 如果我們觀察世界各地數位產品和應用程式的設計、開發或管理,我們可以發現一種獨特的模式。 當男性在沒有異性洞察力的情況下負責一個專案時,最終的數位產品往往根本不適合女性。 我是運動愛好者、戲劇狂、書蟲和瑜珈修行者。 我尊重眾生,我堅決支持平等,特別是女性在生活各個領域(商業、IT和委員會)的平等。 我愛義大利,尤其是這個迷人的「paese」的南部地區。 我是一個非常幸福的母親,有一個即將成年的青少年 Hubi 和一隻可愛的狗 Chico。 我們主要在採訪中使用燈光,這種類型的過場動畫不需要額外的燈光,我們有時只使用黑色。 製作經理又是克里斯塔,我自己擔任導演。 首先需要澄清的是,影像的創作和發布是兩種不同的資料管理形式。 因此,在資料管理方面值得分別考慮以下幾點。 情況也變得更加複雜,因為當僱傭關係建立並且新員工簽署這些聲明時,他就同意發布甚至還不存在的個人資料和圖像。 台北的會計師 如果您同意,我們將從您以前的雇主那裡收集有關您的推薦信,以便我們更確定您是否適合該職位。 為了履行僱傭合同,我們需要檢查您是否確實擁有居留許可(如有必要)。 我們也可以檢查文件的原創性,但我們不會影印。 我們查看暫存器和資料庫,例如(例如 Opten)這些資料是履行僱傭合約所必需的。 這並不意味著您必須穿西裝打領帶,但請確保您的衣服乾淨無皺紋。 如果你不常穿西裝,那麼穿一套去面試也沒關係,讓自己看起來很專業。 例如,如果該職位需要強大的領導技能,請談談您以前作為團隊領導或專案經理的經驗。 你練習得越多,你就越能更好地回答面試問題。 這是因為當您準備和修改各種問題的答案時,您會獲得信心。 請記住,您也在面試他們,並且需要決定這是否是您真正想要工作的地方。 台北會計師 因此,請向他們提出更多問題,而不是期待他們提出問題。 Andi Molnár,人才發展經理,已在越南的 EPAM 辦公室生活和工作了 10 個月。 他向LifeInTech講述了搬遷過程、他是如何到達並適應一個全新的環境以及他的職責是什麼。 Zsuzsa Tóth 與家庭治療師兼軟體開發人員 Iván József 影片可以用一段介紹地點的簡短介紹影片以及一些過場動畫來介紹。 每個目標群體都需要以不同的方式進行交流,並且可以透過不同的管道來接觸。 因此,我們明確了解您的目標群體非常重要。 事實證明,我們的一些前客戶只在他們的網站或 YouTube 頻道上發布了他們的影片。 我們希望拓寬視野,並就如何充分利用影片以及如何使其成為內容行銷的重要組成部分提供實用的建議和想法。 如果您想獲得最大的性價比,您必須注意此類細節。 我們需要辦公室場景、聯合場景、開發場景,我們在羅斯曼繼續了這一天,這樣我們就可以在真實的環境中展示機器人。 台北會計師 我在這裡也不需要太多即興創作,一切都是根據劇本為我想看的過場動畫準備的。 Respray Solutions 是受支持的新創公司之一,該公司以環境保護的名義重新考慮了除臭劑的使用。 這是一項非常令人興奮的任務,因為 Respray 已經開始了它的征服之路,自動灌裝機的首次現場介紹是在布達厄爾斯的 Rossmann 商店進行的。 我已經了解這個市場,我知道將一家公司從新創公司發展為成長型公司意味著什麼,我期待為減少波蘭的數位人才短缺做出貢獻。 我們的全端開發課程不僅僅是訓練營,也比大學更好。 我們為期一年的全面程式設計培訓,可選擇就業保障和後續融資,不僅提供深入而廣泛的實用專業知識,而且還保證在課程結束後與我們的合作夥伴之一獲得穩定的工作。 2022 年,我們希望為更雄心勃勃和熱情的職業改變者提供這個機會,這就是為什麼我們將我們的工作保障擴展到每個國家的線上培訓版本。 工商登記 我們使用 cookie 和網路信標來個人化內容和廣告、提供社交功能並分析我們的網站流量。 我們也與我們的社群媒體、廣告和分析合作夥伴分享有關您網站使用情況的信息,他們可能會將這些資訊與您提供給他們的其他資訊或從您使用的其他服務收集的其他資訊結合。 按一下接受所有 cookie 按鈕,即表示您明確同意使用 cookie 和網路信標。 拍攝當天,我們「只」根據預先寫好的計畫遵循自己的指示。 這保證了所有原材料將為我們共同的夢想做好準備。 不幸的是,很多人沒有足夠認真地對待準備工作(我們理解,因為這很累、很無聊、很費時),在拍攝當天,你就冒著電影/視頻成功的風險,帶著你的鼓舞人心的想法地點。 我們希望更深入地了解您的企業,以便影片準確反映企業所代表的觀點。 這可以從影片的音樂選擇、視覺世界、剪輯節奏等方面感受到。 正如木匠在建造之前需要進行規劃,以便充分利用錘子的所有優勢一樣,對我們來說,盡可能多地了解您的問題以幫助您實現目標也很重要。 會計師 我們將安排預約,並需要您的企業網站的 URL 和所有社交媒體聯絡人,以便我們可以提前查看。 隨著這些小型視訊企業的發展,他們從頭開始接近電影行業標準、品質、技術和流程。 這樣,他們就可以成為大型製作公司的越來越強大的競爭對手,因為他們服務的市場無法拍攝預算為 800-1000 萬福林的廣告。 身為匈牙利的經理,我對總部辦公室沒有任何經驗,因為我的經理在這件事上不支持,而我無論如何都必須擔任經理。 現在,在我在家工作的那天,我甚至感覺不到自己在真正工作,因為幾乎沒有任何壓力。 這讓我很頭疼,因為我真的考慮過因為距離太遠我是否能接受這份工作。 但我在多倫多的工作場所的氣候非常“有毒”,我很想再去一家保險公司工作,所以我決定去做。 在剩下的時間裡,我會規劃、記錄、準備預算、寫報告、回答專案成員的問題、聯絡他們、組織會議,有時我也有時間進行強制性的入職培訓。 我製作文檔,專案成員來找我提出他們的變更需求,例如我們說我們不會碰這個模組,但現在看來我們應該碰,可能嗎? 在這種情況下,我會讓所有相關人員都參與進來,我們討論如果我們這樣做或不這樣做,風險會增加多少,預算或時間表是否會改變。 根據答案,我們將提出一份記錄在案的變更請求,或者我們將只建立一個非常基本的文檔,我將作為 PM 批准對範圍的一個小變更。 根據法定假期(即「帶薪假期」)的數量,匈牙利和安大略省之間的差異很小。 另一方面,它清楚地表明了文化差異,而在Mo,如果休息日是周二或週四,則將其合併為長週末,並且在某個時候必須額外工作一天。 如果目前遇到新流程或軟體,推出通常會以各個老闆轉發該流程擁有者的電子郵件而結束。 淨工資和毛工資 毛淨工資的概念已經在每個人中根深蒂固。 Webshippy 為線上商店和線上銷售的大公司提供外包物流和直銷服務以及物流軟體解決方案。 這意味著,經過一番討論,我們試圖得出我們應該逃跑的正確解釋。 然而,喬林與英國大使有著密切的秘密關係,這在親戚圈裡是公開的秘密,他鼓勵卡拉接近盎格魯撒克遜列強。 當前倫敦大使捷爾吉·巴爾恰前往瑞士與英國和美國特使就離開事宜進行談判時,他們一起為他做好了準備。 公司登記 對於他的妹夫喬林(Chorin),他認為債務索賠法和利潤要求使他的視野過於狹窄。 我們可以根據您的喜好將您與我們才華橫溢的後輩聯繫起來,或者我們可以幫助您的同事成為最優秀、最積極的技術專業人士。 現在讓我們來談談尺寸差異——當然是手。 女性的手較小——當然,這是顯而易見的。 儘管聽起來令人難以置信,但第一代遊戲機控制器根本沒有針對遊戲女孩的手進行最佳化。 然而如今,他們佔據了美國遊戲玩家產業的 41%。 因此,存在一種文化期望,即您閱讀有關該主題的可用內容並理解它,如果您有疑問,請提出。 但不要問,向我解釋到底發生了什麼,因為那樣你就必須用湯匙餵養,因此你不是北美文化中的專業工作者。 或者當我們的經理每週組織一次互動的「虛擬」員工論壇時。 我認為曾經換過國家的人在這件事上更靈活,至少我們是這麼認為的。 在公社的幾個月裡,大多數親戚也在國外度過——有些是出於需要,有些是出於快樂——但是一旦威脅到國家消失的可怕和平到來,總督的權力開始建立,我們的家人也紛紛回家。 一旦霍爾蒂就任領導職務,他要做的第一件事就是拜訪曼弗雷德·韋斯並贏得他的支持——屆時他們將在一張具有代表性的照片中永垂不朽。 登記公司 但接下來我們必須認真考慮下一代繼承人的問題,如果可以這麼說的話,除了韋斯男爵的兩個兒子,Jenő 和 Alfonz。 但也許我們不應該從兩兄弟開始,因為就家族群體的經濟影響力而言,女婿確實會佔據主導地位。 和姐夫相比,阿圖爾可以說幾乎是英俊,帥氣,肌肉發達,真的。 也許是因為他沒有阿什肯納茲流派中不太有利的身體特徵,但塞法迪人更有吸引力的特徵定義了他特有的面部特徵和比例身材。 我們與一位同事談論了他的目標、挑戰和未來前景。 我們很榮幸地介紹 Codecool 羅馬尼亞國家經理 Claudia Tamaşi (Niculişă)。 根據現代網站服務的性質,需要cookie,cookie的作用是標記使用者(例如,他已進入該頁面)並可以進行相應的處理,甚至在他稍後返回時識別他。 用戶並不總是意識到這一點,網站營運商或內容整合到網站中的其他服務提供者(例如 Facebook、Google Analytics)可能適合用戶關注。 結果,創建了關於他的個人資料,在這種情況下,cookie 的內容可以被視為個人數據,因此有必要通知使用者。 造成這種情況的原因之一肯定是疫情,但值得注意的是,當這個問題不存在時,情況也好不了多少。 伏伊伏丁那自治省和整個村莊發展最好的時期是上世紀70年代和80年代。 這是因為權力下放處於最高水平,各市政府利用其掌握的手段進行最有效的管理。 然而,隨著時間的推移,特別是自 20 世紀 90 年代中央集權以來,所有資金都流入了中央金庫,並且只是少量地發放,具體取決於哪個政黨執政或公社有什麼聯繫。 百分之七的貨物流向該省,也流向各市,很難返回目的地。 我們村當選的人在共和國和省級機構中擔任職務,應該更加積極地確保共和國適當履行其在這方面的義務。 在這一點上,我想提一下貝爾格萊德不可能比伏伊伏丁那獲得更大的共同“餡餅”。 台北會計師 我們可以看到,這次疫情讓企業的態度有了很大的改變。 他們已經開始欣賞它,並將其視為重新培訓和進一步培訓現有員工的現實選擇,而不是解僱員工和僱用新員工來提高公司的數位能力。 現在,他們正試圖透過保留和激勵最優秀的人才,並藉助優質技術培訓來增加他們的知識,從而建立穩定、忠誠的團隊,內部擁有強大的數位技能。 由於遊戲的推遲以及圍繞遊戲的廣告和炒作,該公司多次受到媒體的攻擊。 有多種猜測稱他們必須在開發過程中重新設計舊概念,或者Molyneux的承諾被誇大而他們無法兌現,但這些都沒有得到官方證實。 我不會稱之為審查制度,但那些掌權者應該意識到可能會有不同的意見,而這不應該突然被歸類為敵對行為。 有時,有些決定會被隱藏或修飾並呈現給大眾,因為它們的內容並不是特別受歡迎。 在轉型時期成長並進入勞動市場是令人興奮的,但對成千上萬的千禧世代來說也是一個巨大的挑戰。 Mirtill Megyeri 在 TEDx Youth 舞台上的演講「門恐慌」中首次討論了這個主題。 現在我們詢問年輕人的焦慮對他們選擇工作場所和就業的影響。